随着企业变得更加活跃，新的技术正在推动着效率的提高。越来越多的员工在家工作，在远程办公室工作，在移动中工作。尽管这可以使企业更加有效和灵活，但它也会使员工的工作时间跟踪存在问题。HR和薪资软件允许企业通过关于出勤、缺勤、灵活工作时间、加班、排班和休假的综合报告，清晰地描绘员工的时间和出勤情况。那么企业为什么要使用考勤管理系统?
2020-09-16 16:37:38
在中大型企业中，很多生产制造业的行业都是实行几班倒制，因为其考勤的制度不同，白天与晚上的工资计算也不同，所以考勤信息和排班对大型企业来说是尤为重要的，特别是在互联网时代的影响下，很多制造企业都受互联网的影响进而转型，而传统的考勤方式却不变，这对企业来说是致命的，因为传统的考勤计算，与互联网的出入太大，导致企业的调班、换班、请假、年假等等都无法同步，而且统计起来数据量非常庞大，所以传统的考勤管理已经不适合中大型企业。
2020-09-16 15:56:46
在广州企业中，员工考勤一直是企业需要重点管理的方面，其关系着企业的经营成本和效益。然而，随着互联网时代的不断发展，传统的考勤管理方式已不再适合企业的发展需求了，那么，广州那些企业需要专业的员工考勤系统?
2020-09-16 15:26:42
对于迅速发展的集团企业来说，如果能在短时间内迅速计算员工的薪酬，就能一定程度上提高办公效率，节约HR计算薪酬。 集团企业需要根据部门复杂情况、员工工种多等现实情况，对不同部门不同种类的员工进行分类计算，往往需要HR花费大量时间计算工资，工资计算结果的准确性还很难预估。 许多集团企业HR直说:“集团公司的工资太难算了!
2020-09-15 16:36:07
在没有薪资管理系统之前，企业计算员工薪资靠的是EXCEL，即使在流行人事薪资系统的现在，有些企业依然坚持使用原始传统的EXCEL来计算工资。 那么，工资管理系统和EXCEL到底有什么区别呢?
2020-09-15 15:41:00
人事模块中的员工薪资管理，关系到每一位员工的切身利益，选用一款合适的hr员工薪酬管理系统，能很好的提升工作效率及准确率!那么企业如何挑选hr薪酬管理系统时，应该注意那几点，从而避免采坑?
2020-09-15 14:59:52
传统的工资发放是企业的一个痛点：各行业可能有自己的工资计算和工资支付方式。 从收集原始数据到合并计算公式，最后合并发送。痛点是传统的Excel计算并支付工资，需要大量的人员进行审查和工资清单的裁剪工作非常费事，并且很难找到适合企业自身的工资计算的产品。
2020-09-15 14:21:23
劳务实名制管理是什么呢?劳务实名制管理是对劳务人员的姓名、身份证号码、合同、证书等信息进行统一记录，确保人、证、合同、证书的统一，所有者对劳务承包人数、状况明细、人员进行统一编号，有序安排，促进施工单位的合法雇用
2020-09-11 17:59:31
劳务派遣属于人力资源方面，目前市面上的人力资源软件比较多，从里面细分也能找到专属于劳务派遣的软件。并且国内有很多软件，这些软件或多或少都有劳务派遣相关的功能拓展。那么劳务派遣公司的使用哪个派遣管理系统那家好?
2020-09-11 17:53:35
随着互联网时代的发展，教育培训机构的学员的与日俱增，用原有的手动统计方式显然已经无法有效地控制成本、加速招生了，这时候就需要一款在线培训机构管理系统来帮助培训机构管理学员。那么培训机构是如何利用在线管理系统管理学员的?
2020-09-11 16:22:16
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