人事模块中的员工薪资管理，关系到每一位员工的切身利益，选用一款合适的hr员工薪酬管理系统，能很好的提升工作效率及准确率!那么企业如何挑选hr薪酬管理系统时，应该注意那几点，从而避免采坑?

　　1.技术团队是系统供应商提供系统的一个基础，技术团队的实力直接决定了客户选择的系统功能的可用性。 购买系统供应商时，企业必须首先考察供应商实施团队的实力，以及是否能实现企业需要的管理模块开发能力。 即使整个团队不能满足企业的期望，团队中也必须有能够给出相应的解决方案及实施领导。

　　2.hr员工薪资管理系统并不是一成不变的固定模块软，需要根据行业需求和企业需求的变化进行相应的升级变更，为此需要供应商不断提供升级。 系统也需要定期进行维护，确保提供商提供运营成本资金来支持长期维护也特别重要。

　　3.虽说每个企业都有自己的经营状况，但不同企业的管理之间总是有共同点，也有参考点。 有同行企业服务经验的供应商在为企业服务时可以为企业的系统要求提供更合理的修改意见，给企业带来不同的优质管理思想。

　　4.对供应商背景的考察应该从供应商的前身、合作商、领导出身等方面考虑，从技术和行业的关联性方面优先考虑供应商是否有相应的资质能力，在hr工资系统的骨架设施上会有更贴合实际实用的架构思维，也更能满足企业的需求。

　　Teamface企典人事管理系统中的员工薪酬管理模块，针对新政推出了“薪税一键处理”功能，解决了新政下，HR算薪、报税、发工资的闭环。“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”，让企业在一个平台完成申报、计算、审核、收集、计入最终工资及报税，让申报过程简便、透明、快速、准确，员工清晰知晓个人权益，HR无需点对点解释与通知。如果您的企业正在寻找HR人事管理系统，可在线咨询客户，或在线申请试用，我们将为您提供专业的解决方案。