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财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上。严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

2020-09-18 14:02:27

　　在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业

2020-09-17 19:18:40

　　摘取：目的：为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度　　一、合同管理适用范围　　适用于公司

2020-09-17 18:13:47

　　集团为严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，应制定规范的员工请假销假制度。下面笔者为大家整理了有关员工请假销假制度的解决方案。　　一、出勤考核　　1.外地员工

2020-09-17 17:48:31

　　摘要：人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原

2020-09-17 15:54:07

　　考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。并是员工的工资核算做到有法可依。可结合集团、企业、大中小型企业的实际

2020-09-17 14:49:53

　　摘要：会议是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。会议一般包括议论、决定、行动3个要素。因此，必须做到会而有议、议而有决

2020-09-17 14:30:16

　　摘要：办公用品管理制度是针对企事业单位办公用品的计划、采购、分发和保管及销毁的一项制度，目的在于规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率。办公用

2020-09-17 14:08:45

自动化KPI绩效管理作为一个系统，除了具有整体性、有序性和相关性等系统的一般特征外，还具有作为人造的社会系统所具有的目标一致性和环境适应性。绩效管理系统具有明确的特定目标，而且这一特定目标始终都与组织战略目标保持一致，构建和实施绩效管理系统就是为了实现其特定的目标，进而支撑并帮助实现组织战略目标。

2020-09-16 17:31:45

KPI绩效评估系统也称为员工绩效管理系统，但无论如何定义，其目标都是帮助管理者评估圆滚的绩效。具体而言，就是追踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工，从而加强企业的人才管理工作，提升企业在市场上的竞争力。

2020-09-16 17:00:56