企业老板作为公司管理者，每天要么就是繁琐的审批，要么就是各部门会议，最头痛的还是做决策，一旦失策，公司随时会陷入危机。真的是三头六臂仍感心力交瘁!
公下属工作效率差，每到月总结汇报工作时，数据全靠自己统计，为了每个月的业绩经常应酬到半夜三更，还要操心团队成员跟进的客户不会飞单······
业务经理
招聘经理好不容易招来的人才，总是留不住，各部门领导总是抱怨。工作不是在招聘，就是在招聘的路上。还有做不完的任务，加不完的班!
公司还叫我用传统的方式来存储客户，我哪里有那么多时间弄这个啊，客户多根本忙不过来！客户少业绩就惨淡，哪还有心思整别的？
业务员
目标不清晰，指标不明确，监控不及时，评估不客观？让员工提高80％执行力。
渠道理不清，沟通不统一，信息难共享，奖惩没依据？让渠道管理标准化。
简历挑花眼，招人常失误，错过栋梁人才？Teamface提高59%招聘效率。
人员频变动，成单周期长，客户假拜访？从线索到成单，销售过程尽在掌控。
时间难把握，老板不好约，资源难利用，要事无提醒？让有限资源100%发挥作用！
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