对于迅速发展的集团企业来说，如果能在短时间内迅速计算员工的薪酬，就能一定程度上提高办公效率，节约HR计算薪酬。 集团企业需要根据部门复杂情况、员工工种多等现实情况，对不同部门不同种类的员工进行分类计算，往往需要HR花费大量时间计算工资，工资计算结果的准确性还很难预估。 许多集团企业HR直说:“集团公司的工资太难算了!

　　而针对集团企业HR计算工资时遇到的各种问题，Teamface企业典利用先进的科学技术，为集团构建灵活的薪酬计算平台，解决企业实际薪酬计算中的许多问题，让HR快速完成员工的薪酬计算的任务。那么Teamface企典的薪酬管理系统有哪几个功能，能让HR快速完成算薪任务呢?

　　多种计算公式，兼容佣金于绩效提奖

　　考虑到企业工资单的公式复杂、算法多等问题，Teamface企业典的工资单管理软件支持多种计算规则，企业可以根据实际情况灵活应用，有自定义设置，自己添加相应的字段 而且，该软件支持项目加薪或人员业绩动态等薪资计算模式，可以及时完成员工激励的效果反馈，激发员工的自主性。

　　设定灵活的集团薪酬体系，全面贴合集团的薪酬体系自动算薪。

　　Teamface企业典企业薪酬管理系统可以根据企业部门的结构、员工属性等实际情况，自由配置集团的薪资周期、薪资对象、薪资科目的创建，同时匹配全国的社保和公积金方案，与工资相关的数据进行结合借宿，让HR无需单独核对社保公积金明细，一键生成发放薪酬明细。

　　数万人甚至更多员工的工资迅速生成。

　　更重要的是，无论企业的组织结构多么复杂，员工的职业分类多么广泛，Teamface企典的员工管理系统都能迅速生成薪酬明细，准确高效，帮助企业提高薪酬计算的效率。

　　可视化图标多维表示薪资成本，为企业提供数据支持。

　　薪资成本的分析也是集团构建薪资体系的基础工作，Teamface企业典型薪酬管理系统在应用中添加了跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种应用，帮助企业进行薪资成本分析。 另外，多维数据由可视化图标表现，可以为企业构建薪酬体系提供科学的数据支持。

　　通过使用Teamface企业典员工薪酬管理系统，企业不仅可以实现迅速的薪酬自动计算，还可以帮助企业建立完整的薪酬管理系统，让企业感受到高效的薪酬管理系统所带来的的各种便利。 在互联网技术迅速发展的今天，租用方便快捷的薪酬管理系统实现集团智能薪酬算薪已经势在必行，兼具有效的算薪和灵活的薪酬管理的双重作用，并让集团的HR智能算其子公司的所有薪酬方面的信息，让集团无需在为员工算错薪而烦恼。