eHR系统是什么？它能让企业更有竞争力嘛？

　　不同类型的EHR系统具有不同的功能和技术特点。其中一些托管在服务器上。其他人则需要云存储，并作为 SaaS 解决方案提供。这些选项是通用的，并且严重影响软件的操作和成本。

　　什么是EHR系统?

人力资源管理

eHR，即电子，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。并通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

　　利用积累的信息实现人力资源的最佳利用和组织的振兴

　　提供外包人力资源业务流程的平台

　　基于云的系统灵活扩展功能

　　Teamface企典提供的“EHR人事管理”是一个云化的人事平台，涵盖了用工、薪酬、考核、招聘、应聘、培训等所有人事操作。

　　除了管理员工工资、考勤、评估、目标、新员工和职业中期员工等人力资源信息外，还提供 360 度评估、自我报告和调查功能。

EHR人力资源管理有助于解决什么样的问题？

人事信息集中管理

　　常规人事系统大多专门做人事和考勤管理，招聘、晋升、调动等都是在独立的系统中运行，但在EHR人事管理中，所有与人事相关的信息都转化为数据集中管理，实现多方位信息分析和信息利用。

　　Teamface企典提供一个平台，支持满足每个公司需求的外包，例如员工自助服务和业务转移到现场。

　　可以随着您的成长而扩展和定制

　　基于云的系统的优点之一是可以从客户需要的功能中引入，并且可以随着公司的发展进行扩展、

总结：优势在于易于使用的系统和外包的协同效应。

　　引入EHR人事管理最大的一点是可以通过灵活易用的灵活性和易用性让您从各种人事系统中只引入您真正需要的东西，以及外包的协同效应，从而提高企业人事运作的效率。操作。这是一个优点。