集团为严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，应制定规范的员工请假销假制度。下面笔者为大家整理了有关员工请假销假制度的解决方案。

　　一、出勤考核

　　1.外地员工，如无紧急工作任务，周一上午10:00以前到岗，周五下午4：30以后可离岗;如有工作安排，则按正常时间出勤。

　　2.凡在出勤时间内，无故离开工作岗位15分钟以上者，视为脱岗。

　　3.每月迟到、早退、脱岗二次以下者(含2次)，由科室提出批评教育及处罚;2次以上者，通报批评，并按两次折算一天事假，扣发当月奖金;月累计迟到、早退、脱岗8次以上者，扣罚当月奖金。

　　4.请假假别：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、公休假。无论何种假别，各部门、煤站负责人将经审批后的人员假条交与办公室备查。假条中要注明假别，公司严禁请口头假，特殊情况负责人事后要负责补假条。

　　5.请假审批权限规定为：科长、副科长，主任、副主任，站长、副站长，由分管经理审批，一般人员假期在一天以内由部门、煤站负责人审批。一天以上者由部门、煤站负责人审批后报主管经理审批。

　　6.每月事假最多3天，病假7天;事假超过3天，病假超过7天，按实扣发当月奖金。事假10天以上，病假15天以上，扣发当月奖金。

　　二、请假制度

　　1.请假种类

　　2.事假：因事必须本人处理者可请事假。

　　3.病假：因病治疗或修养者应具医院证明申请病假。

　　4.婚假：职员结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)可请婚假7天。

　　5.丧假：父母、配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女之丧亡可请假3天;其他直系亲属丧亡可请假1天。前条各款假期内的薪金照常支给。

　　6.第一条各条款的假期的核准权限为：公司正式聘用人员的假期由所属部门经理批注意见后，由公司经理核准;煤站工作人员的假期由煤站负责人核准。

　　7.请假逾期，应按下列规定办理：

　　8.事假逾期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者扣发当年奖金;病假逾期可以用未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病，经公司经理特别核准者不在此限。

　　9.本公司职员请假除因疾病不能自行呈核的由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　10.本公司职员请假期届满而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力事情外，均以旷工论。

　　11.请假理由不充分或者妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　12.请假者必须将经办事务交代其他职员代理，并予请假单内注明。

　　13.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填职员请假记录卡)并安排好职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　三、加班及节假日

　　1.加班： 如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班，加班者，需填写加班申请单，并交办公室备案。但公司不提倡不必要加班，如因个人原因，拖延工作时间，不算加班。如工作需要确实需要加班时，为计酬加班。加班费按国家及山西省小时工资标准发放。副部长以上管理人员为不计酬加班。

　　2.节假日：国家规定的节假日，包括元旦(3天)、五一(3天)、国庆(7天)、春节(7天)、中秋(3天)、端午(3天)和清明(3天)等法定休假日，参照政府机关规定执行。如不能休假则公司各部门、煤站根据工作需要在本月另外安排职工补休，本月无法安排职工补休的，则按规定按照基本工资发放。

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