员工薪酬管理系统如何解决传统工资发放的痛点？

　　传统的工资发放是企业的一个痛点

　　各行业可能有自己的工资计算和工资支付方式。 从收集原始数据到合并计算公式，最后合并发送。

　　痛点是传统的Excel计算并支付工资，需要大量的人员进行审查和工资清单的裁剪工作非常费事，并且很难找到适合企业自身的工资计算的产品。

　　那么怎么才能知道员工薪资管理系统是好用的呢?

　　第一，是系统性，如过一个系统不能适应企业原有的管理系统，造成多样式管理真，这样是无法解决问题的。

　　第二，是使用方便，HR可以随时随地操作，利用闲暇时间，就可以处理高效的工作。

　　第三，是正确的计算和统计发放，确保员工薪资计算正确，薪资项员工纸质工资条发放后的数据出错忍耐度非常低

　　Teamface企典构建完整的人力资源中员工的薪资管理系统，企业只需要在系统中自定义薪酬结构，一到发放工资的日期，系统就可以对员工的工资进行自动计算，几十号甚至上百号员工的工资及明细表在移动端(微信服务号)即可查看。这样工作的效率是显而易见的。

　　使用Teamface企典员工薪酬管理系统的好处

　　1、门槛非常低。，没有编程基础的人，能像搭积木一样，按需构建业务模型、设计业务流程，构建信息化系统。需求方自己就能把控自己的系统。

　　2、个性化。Teamface企典让企业可根据个性需求自行去构建出完全符合公司业务的软件系统，题主完全能结合你们公司的个性需要，搭建出符合你们公司特色薪酬管理系统。

　　3、响应快速。Teamface企典在基础上搭建系统非常快，一天搭建出个业务系统是很正常的。所以无论是领导还是业务人员，都能快速验证信息化系统的有效性。

　　4、 软件可持续优化。传统信息化非常头疼的问题是：当需求变更时，软件二次开发耗时耗力。Teamface企典可以灵活的变更，当市场或业务的变化，软件系统可以几乎无消耗的跟随优化。

　　6、 无需维护费用，需求方既然能自己搭建，自己维护更不是问题。
Teamface