使用正确的薪酬管理软件，使您能够按时正确地支付员工工资，这是确保员工满意度和忠诚度的最简单方法之一。选择薪酬管理软件本质上是一个四步过程： 评估您的薪酬管理需求 列出
现如今，随着我们国家经济的不断发展，使得很多企业有了足够的市场空间来扩大自己的发展规模，大中型企业超过万人的员工数量是很常见的事情，而对于员工的管理，企业就需要有一款适合
对于迅速发展的集团企业来说，如果能在短时间内迅速计算员工的薪酬，就能一定程度上提高办公效率，节约HR计算薪酬。 集团企业需要根据部门复杂情况、员工工种多等现实情况，对不同部门不同种类的员工进行分类计算，往往需要HR花费大量时间计算工资，工资计算结果的准确性还很难预估。 许多集团企业HR直说:“集团公司的工资太难算了!
在没有薪资管理系统之前，企业计算员工薪资靠的是EXCEL，即使在流行人事薪资系统的现在，有些企业依然坚持使用原始传统的EXCEL来计算工资。 那么，工资管理系统和EXCEL到底有什么区别呢?
传统的工资发放是企业的一个痛点：各行业可能有自己的工资计算和工资支付方式。 从收集原始数据到合并计算公式，最后合并发送。痛点是传统的Excel计算并支付工资，需要大量的人员进行审查和工资清单的裁剪工作非常费事，并且很难找到适合企业自身的工资计算的产品。
在企业管理中比较重要的一环是薪酬酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。 这可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定，后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性，应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程，学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用，一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务，实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通，满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署，源代码等其它特殊需求
快速搭建
自定义配置
简单易学
数据安全
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