员工绩效考核，试试钉钉+Teamface加强版

　　软件是现在很多企业流行的管理模式，当软件还没有流行时，HR基本都是用表格来整理和计算，当时能熟练使用表的是领导者。 现在不一样了， 表面上没有什么可以使用的人。 现在，企业为了提高工作效率，在一个平台上完成更多的管理模式，技术代替传统人才，在工作上遇到困难的HR，在工作中总是寻找“捷径”，使自己集中精力更有价值，同时使管理更高效

　　作为一种广为人知的管理软件，企业使用员工绩效评价来管理员工的绩效，但其数据与其他模块无关。 那么，如何有效利用这些重要的业绩数据，完成工资、分析、决策等相关工作，如何利用员工的绩效来评价，HR如何在一个平台上完成人力资源管理的全过程? 其实，再加上一套Teamface就足够了。

　　最近，钉钉的Teamface加强版，钉钉数据可以直接利用，Teamface有“分组组织人事+复杂工作班+业绩管理+复杂工资订正算”，结合钉钉强的社交协同属性， HR可以直接完成人力资源管理的闭环:支持分组组织管理，轻松处理使用钉钉员工信息的行业复杂调度，带有便利、全面收集日常工作调度、业绩等员工数据的绩效评估，采用多种评估方式 建立方便、多元化的绩效管理体系，简化管理评价过程，收集评价结果的各种数据可以自动进行工资纠正，全面解决报酬业务中的“数据汇总+工资纠正”问题，各种数据可以联系一键报告，自动进行分析、分析

　　各种规模、各类型的企业进行复杂的人事管理，对Teamface钉钉人事管理系统的功能设置修订非常深入，无论是跨国集团，还是多品牌连锁店，都能轻松解决，支持多层次组织、多岗位组织人事管理。 支持制造、连锁、房地产、教育等行业复杂的工作调度管理，管理各地员工的工资、社会公积金、税金……

　　企业使用Teamface+钉钉人事管理系统，不浪费钉钉已有的信息，人才数据通过岗位交流、薪税管理、绩效管理，集中处理复杂的HR管理数据，构建以薪税管理为核心的HR数据路径。 此外，Teamface人事管理系统针对钉钉以外的第三方管理应用，帮助企业创造全面的企业管理生态，迅速打造智能的企业管理平台。

　　很多企业在使用Teamface，各个企业都得到了收获，并提出了以下反馈。

　　老板/首席执行官:准确获取管理数据，帮助做出有效的决策

　　HR :提高生产效率，降低部门间的沟通难度

　　财务:提高税收相关生产力，提高部门间合作效率

　　员工:提高自主管理参与度，感受企业人性化管理

　　综上所述，Teamface与钉钉共同推出的钉钉人事加强版，成本效益极高，实用性极高，迅速通过企业管理通道，建立智能化的HR管理体系。 因此，在传统的管理方式不再适用的今天，企业不需要用单一员工的业绩来评价，可以选择钉钉+Teamface人事管理系统，即可实现集团化高效管理的结果，快速控本增效