工资管理系统除了会计算工资，还能带来什么好处?

　　工资信理系统是一款专业实用的信息管理工具，内置直观的操作界面和丰富的功能，主要是专门为了中小型公司人事行政部服务的，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息。那么除了这些工资管理系统还能为企业带来什么好处呢?

　　1.辅助分析

　　工资管理工作信息化建设在规范化管理、辅助决策分析、工作方式创新、提高效率和节省资源等方面产生了良好的社会效益

　　2.规范化管理

　　工资管理系统建立，大大缩短了工资核算、分析、发放工作周期，一键快速生成薪资分析报告，各种条形图、饼装图、抓取工具灵活选择，增加了工资统发工作的透明度，加强了公司对人力资源部门工作的监督程度。

　　3.提高办事效率

　　与手工操作相比，数据库管理的优点十分明显，它可以在人员管理、工资处理、查询统计、发放、报表输出等人事日常工作业务方面实现自动化，能够动态管理人员基本信息，极大地减轻了工作人员的劳动强度，大大提高了工作效率;同时为领导决策提供准确的第一手资料，避免了工作中人为因素而产生的错误，真正实现了工资管理“高效、便捷、准确”的目标。

　　4.智能工资条发放

　　工资管理系统的使用，改变了传统工资发放、人事管理的工作模式，优化了工资核算分析发放、人事管理流程，实现了工作模式创新。

　　对于人事方面的管理,Teamface企典不仅在工资管理方面做到了贴近HR体验,其他人力资源板块的功能也非常齐全,比如招聘功能、花名册、薪资计算、社保福利、绩效、培训、组织架构管理、移动办公、CRM以及财务报销等方面,基本涵盖了企业日常运营管理的各个方面。这种选择一套系统解决人力资源管理所有问题,全方位的提高了HR的办公效率。