人事模块中的员工薪资管理，关系到每一位员工的切身利益，选用一款合适的hr员工薪酬管理系统，能很好的提升工作效率及准确率!那么企业如何挑选hr薪酬管理系统时，应该注意那几点，从而避免采坑?
传统的工资发放是企业的一个痛点：各行业可能有自己的工资计算和工资支付方式。 从收集原始数据到合并计算公式，最后合并发送。痛点是传统的Excel计算并支付工资，需要大量的人员进行审查和工资清单的裁剪工作非常费事，并且很难找到适合企业自身的工资计算的产品。
在企业管理中比较重要的一环是薪酬酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。 这可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。
在当前制造行业中，由于企业生产产品种类较多且更新快，如何运用薪酬管理系统来提高效率呢?企业为了提高生产效率和生产质量，基本都会推行计件作业模式，但是在实际推行计件工资时，往往存在很多难以解决的问题
装饰装修行业涉及考勤薪酬内容较为庞杂，材料费、人工费、工程管理费、人员工资、办公费用等，经常出现变动，进而让装饰装修行业的会计们“望账兴叹”。 装修装饰行业的考勤薪酬管理系统
当前，远程办公已经成为众多企业开启复工节奏的主要形式，钉钉也成为了企业协同办公布局与建设的重要阵地。面对种类丰富的在线产品，不少企业反映“正在研究”、“不知道哪些适用自己企业”。
薪酬绩效系统是使用是建立在很多的工作基础上面的，比如组织结构，工作流程和工作分析等，大家只要明确了这些内容之后，才能很好的使用这个系统工具，今天就给大家具体介绍下使用薪酬绩效系统要注意哪些问题。
拥有遍布全国的门店或者仓库是一件很有成就感的事情，但统计这些区域的考勤数据却不是那么令人愉悦。 如果你的区域同事们还发给你上百张格式不一的表格，这项合并汇总、录入系统的工作一定会消耗任何人的耐心。
企业薪酬管理体系的核心是分岗分级。 分岗是针对不同的部门，不同的岗位而设定的。不同部门会有自己的特点，例如技术部和市场部，一个是固定工资(不考虑绩效的话)，一个是基本工资加提成，薪酬体系差别非常大。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
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手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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