如何运用薪酬管理系统自动计算员工计件工资?

　　在当前制造行业中，由于企业生产产品种类较多且更新快，如何运用薪酬管理系统来提高效率呢?企业为了提高生产效率和生产质量，基本都会推行计件作业模式，但是在实际推行计件工资时，往往存在很多难以解决的问题，如：

　　1、计件时如何确保不同工序的作业人员能够按照工序的难易程度拿到属于自己的工资;

　　2、计件时如何能够准确统计到每个作业人员的实际作业工时等等问题.....

　　Teamface企典薪酬管理系统就可以完美解决员工计件工资的问题，根据用工明细、考勤明细等生产过程数据，能自动计算员工当月工资，可灵活各种保险金计算公式，自动计算最后应得工资。

　　Teamface企典在薪酬工资计算方面的特点是，具有表间关联的概念，表之间能做表间汇总与引用，且能灵活设置各种计算公式：

　　1、支持多层次计算：一个公式字段可作为另一个公式字段的计算项，继续参与计算，从而形成多层次计算。例如：由基本工资、加班时数等计算加班工资，由加班工资等计算总工资，由总工资等计算各项税额。

　　2、支持条件计算：可根据不同记录特征采用不同的计算公式。

　　3、多种计算类型：包括数值的加减乘除计算、日期与时间计算、文字串拼接、自动确定下拉选项等。

　　4、计算过程全自动：无论计算层次有多少，无论计算条件有多少，也无论哪种类型计算，所有计算过程全自动，无需任何刷新操作

　　不仅如此，Teamface的薪酬管理系统能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，它不仅包括人事管理、数据天眼等模块，还能够帮助企业提供排班管理、审批、考勤打卡、薪资结算等灵工全流程在线管理，助力企业建立灵工人才信息库，驱动业务洞察，实现对灵工质量的把控与洞察以及人力成本的可量化与可控。同时它还打通软件与交易、构建工具+服务的生态模式，以及企业内部劳动力管理与外部劳动力供应链池，协助企业建立柔性的人力供应链，把效率型软件转变成结果导向的一体化解决方案。