Teamface企典薪酬管理系统实现了薪资核算以及发放的全流程管理，全面助力企业优化薪酬战略。 个性化薪酬方案配置。Teamface企典薪酬系统支持个性化薪酬方案的设置，自定义算薪
使用正确的薪酬管理软件，使您能够按时正确地支付员工工资，这是确保员工满意度和忠诚度的最简单方法之一。选择薪酬管理软件本质上是一个四步过程： 评估您的薪酬管理需求 列出
'Teamface企典'的人事和薪酬管理系统提供源，人事管理是针对个人管理个人信息的个人信息，例如每个员工的基本信息，照片，地址，家庭，学历，兵役，职业，资格执照、外语事项等人事管
目前，许多公司都在引入“激励系统”，通过基于结果的奖励来激励员工。
随着工作方式的多样化，工作时间的量化评估变得越来越困难，可以说基于实际结果和贡献的工资系统
企业发薪酬的过程中，固定的薪酬和浮动的薪酬应该怎么设计？这个需要企业先要去了解，这为什么会有固定和浮动这一说，Teamface企典要跟大家说几个很关键的事情，
第一、固定薪酬
所谓
现如今，随着我们国家经济的不断发展，使得很多企业有了足够的市场空间来扩大自己的发展规模，大中型企业超过万人的员工数量是很常见的事情，而对于员工的管理，企业就需要有一款适合
摘要：我国市场的竞争愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况，不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现，绝大多数企业在进行薪酬管理的过程中存在着种种问题。所以笔者分析了企业薪酬管理现状及存在的问题，并给出针对性完善措施。
对于迅速发展的集团企业来说，如果能在短时间内迅速计算员工的薪酬，就能一定程度上提高办公效率，节约HR计算薪酬。 集团企业需要根据部门复杂情况、员工工种多等现实情况，对不同部门不同种类的员工进行分类计算，往往需要HR花费大量时间计算工资，工资计算结果的准确性还很难预估。 许多集团企业HR直说:“集团公司的工资太难算了!
在没有薪资管理系统之前，企业计算员工薪资靠的是EXCEL，即使在流行人事薪资系统的现在，有些企业依然坚持使用原始传统的EXCEL来计算工资。 那么，工资管理系统和EXCEL到底有什么区别呢?
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
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提高工作效率，轻松管理员工档案
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工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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