多年来，人力资源管理(HRM) 领域经历了一两次变化。正如我们目前所知，人力资源管理的历史在名称、思想和实践上都发生了变化。你可能会问自己，我们是如何走到今天的？您很快就会看
被称为人力资源管理的公司成功的最重要方面一直是最难管理的。特别是对于那些由于缺乏人力资源人员、时间和预算而不断挣扎但又抗拒变革的小型企业。 但是，不必害怕实
如果您拥有高效的人力资源管理系统(HRM)，这是运营公司最有效的方法之一。但首先，您需要知道您需要什么样的HRM工具，它可以适应您的公司政策。在Teamface企典中，有各种可用的人力
近年来，越来越多的企业都逐渐倾向于使用 这个时候，HR所做的工作，90%和Admin一样，而不是将重心放在「管理」员工身上！
很多小型公司也确实没有设立人事部门，一个Admin三头六臂地搞
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定，后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性，应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程，学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用，一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务，实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通，满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署，源代码等其它特殊需求
快速搭建
自定义配置
简单易学
数据安全
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