正确的选择：在本地或基于云的HR人力资源信息系统统之间进行选择

您准备好使用云部署HR了吗，还是根据您的需要定制？我们帮助您破解这个常见的困境。

这是个有趣的问题。在考虑选择人力资源信息系统或HR人力资源信息解决方案时，一个值得思考的主要因素是它是否应该在云端进行内部部署，也就是所谓的软件即服务或SaaS。与往常一样，对上述问题最务实、最高效和最具成本效益的答案是评估两者的利弊，并针对您的个人IT要求指定相同的内容。

随着HR需求迅速变得更加复杂和分层，HR人力资源信息系统应该既节省预算又提供所需的所有功能。考虑到存储在HR数据库中的数据的重要性，它还应该具有严格的数据安全性和端到端的可访问性。其他考虑因素包括税收影响、集成、控制和移动支持。以下是在采用任何类型的HR人力资源信息系统之前，人们应该停下来思考和清楚理解的关键因素。

云端部署及其导入

近日，IDC报告称，公共IT云服务计划在2018年底创下历史新高，升至1600亿美元左右，比2017年增长23.2%。超越传统的内部部署应用程序。现在的问题不是“如果”，而是关于人力资源数据库等核心功能的“如何”和“何时”。

有几家基于云的提供商专门为中小型企业提供服务，例如Teamface企典HR，它声称是第一个面向中小企业的HR套件。它提供了一个基于云的HR人力资源信息系统，涵盖与应用程序跟踪、电子入职、时间跟踪、数据管理、绩效管理和HR工作流程相关的领域。灵活的定价模式使中小企业可以负担得起。了解有关Teamface企典HR及其一些可能替代方案的更多在此处信息。

内部部署及其案例

话虽如此，内部部署的HR人力资源信息系统是一个可行的替代方案，即使您准备让您的IT部门迈出这一步。通常，IT团队会考虑其所有要求，并最终选择针对其独特需求进行校准的替代方案。请记住，定制对于在内部配置和运行的HR数据库框架来说是一个巨大的优势。

做出决定

深入了解您的选择的最简单方法是回答几个问题。从内部部署的HR人力资源信息系统到基于云的平台，这些将有助于确定如何表达自己并将自己置于道路上。

1. 选择在云中运行的系统能否为可能存储在您的人力资源数据库中的所有员工PII（个人身份信息）提供足够的网络安全？

1. 云会为您提供所需的存储设施吗？

2. 考虑到不断变化的需求，可以减少或增加存储量吗？

3. 云能否确保灵活性，同时对HR人力资源信息系统上的内容保持一定的控制和整合？

4. 存储具体在哪里？根据地理位置，人力资源数据库隐私及其合规性后果可能会发生变化。

总结

本地HR人力资源信息的最大优势是它能够与您现有的软件系统集成。对HR数据库的访问也更简单、更安全，通过公司内联网操作，可轻松转移到经批准的移动设备上。但是，5000多家公司在过去五年中，已有迁移到了云端。是的，一些公司仍在使用传统的内部部署HR软件，但这种趋势正在慢慢消退，采用的步伐只会加快。

那么你有它。这些是做出选择时最常见的考虑因素。

快速提示：如果您的员工少于100人，请选择基于云的HR人力资源信息系统，该系统具有成本效益且可以满足您有限的需求。但是，如果您的规模更大并且有各种各样的要求，那么最好在内部部署一些定制的、特定的和个性化的东西。