什么是劳务管理？

劳务管理是指对在公司工作的员工的工作条件、工作环境、福利等进行管理的工作。具体业务内容包括考勤管理和入、离职社会保险等手续。
通过劳务管理改善环境很重要，这样员工才能最大限度地发挥自己的技能。

您可以使用劳务派遣管理系统做什么

劳劳务派遣管理系统可以自动化和简化以前在纸上或手工完成的任务。
那么劳务管理系统有哪些功能呢？这次我分四部分来介绍。

1. 加入和离开公司的程序
2. 员工信息管理
3. 工作规则管理
4. 工资计算

加入和离开公司的程序

您可以使用劳务派遣管理系统创建社会保险和就业保险、雇佣合同等文件，与员工进行沟通。此外，您可以减少向机构提交文件的麻烦。

员工信息管理

可以通过劳务管理系统集中管理与在公司工作的员工相关的信息，例如添加和删除家属和个人编号。此外，可以自动创建年终调整所需的预扣税单和工资支付报告。

工作规则管理

劳务管理系统允许您确定和修改工作规则、增加福利等。通过制定使员工更容易工作的规则，可以提高员工满意度。

工资和考勤管理

通过工资功能，您还可以使用劳务管理系统计算小时工资、月工资和福利金。
另外，通过考勤管理功能，可以通过劳务管理系统管理员工是否准确加班，是否加班过多，让员工保持身心健康。

如何选择劳务派遣管理系统

那么，在实际引入劳务管理制度时，应该选择什么样的制度呢？这次在介绍的时候想介绍两点。

1. 企业需要哪些功能？
2. 可以与其他系统联动吗？

企业需要哪些功能？

您擅长的功能因劳务管理系统而异。因此，有必要确定一个专门针对公司所需功能的系统并进行引入。

可以与其他系统联动吗？

劳务管理系统通常与考勤系统等服务相关联。如果您已经拥有贵公司正在使用的系统，则需要确保您正在考虑引入的劳务派遣管理系统可以链接。

检查所需功能，提高效率

劳务管理系统是一种可以简化各种操作的服务，例如加入/离开程序和管理员工信息。此外，不仅负责人也可以方便地使用的系统有很多，很多公司都在引进。
在引入劳务管理系统时，让我们检查，比较和考虑公司需要哪些功能，与其他系统的配合以及易用性。