2020最新集团员工招聘、调动、离职等规定

　　2020最新集团员工招聘、调动、离职等规定

　　为保障集团公司正常、有序、高效运转，最大限度挖掘人力资源潜力，保证人力资源的合理配备，满足集团公司人力的要求，笔者特地集结了相关信息的规章制度，整理出了员工招聘、调动、离职等相关规章制度。

　　一、招聘

　　1、用人部门根据实际工作需要填报"用工"申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的

　　基本要求(如：年龄、性别、学历等)。

　　2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。

　　3、人力资源部经市"人才市场"、"人力资源市场"收集应聘人员相关资料后再进行初步筛

　　选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用

　　手续。

　　4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。

　　5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动

　　合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理"养老保险" 等手续。

　　二、任免：

　　需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。

　　三、员工调动：

　　1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室求双方

　　负责人意见后，报总经理批准。

　　2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。

　　3、公司干部和员工持行政办公室开具的"职工调动通知书"，在原任职部门办理完交接手续

　　后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待

　　遇以月度分段实施。

　　四、离职

　　1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报"辞退员工审批表"，经批

　　准后到人力资源部办理辞退手续。

　　2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员

　　工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。

　　3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签

　　署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由行政办公室予以办理辞职手续。

　　4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还

　　公司财物(如：文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何

　　手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

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