劳务实名制管理系统解决了劳务企业的什么问题?

　　劳务实名制管理是什么呢?劳务实名制管理是对劳务人员的姓名、身份证号码、合同、证书等信息进行统一记录，确保人、证、合同、证书的统一，所有者对劳务承包人数、状况明细、人员进行统一编号，有序安排，促进施工单位的合法雇用

　　劳务实名制管理系统解决劳务企业的以下问题

　　1 .从根本上解决农民工欠薪问题

　　工地工人大多来自农村，是典型的农民工群体。 拖欠农民工工资的问题严重损害了农民工的合法权益。 这个劳务人员管理体系通过工资审查查询，有助于监督劳务企业的工资支付，杜绝农民工欠薪问题的发生。

　　4 .避免发生有利于安全管理的恶性事件

　　实施劳务实名制管理，智能工地劳务人员管理从入场到上班，培训教育、警告黑名单、工资等系统一贯管理，有助于彻底消除闲置人员混入工地，保障工地治安管理和工人安全与工程质量管理。

　　3 .规避就业风险解决劳务纠纷

　　许多劳务企业和劳务人员没有签订书面劳动合同，双方缺乏法律制约和保护，给总包监督和司法仲裁也增加了难度。 实行智慧工地劳务实名制有助于保护企业和劳务人员双方的权益。

　　2 .提高工程上的劳务人员整体素质和工程质量

　　智慧工地劳务实名制管理系统解决了劳动者的归属问题，有效控制了劳动者的流动性，实行实名制出港，确保了工程质量和安全生产。

　　劳务实名制管理系统可以有效记录和保存施工人员的合同、上班、工资支付等情况，有利于监督劳务企业的工资支付，避免劳务纠纷，避免企业损失，从根本上解决农民工工资不足问题，保护企业和施工人员双方的权益 同时降低施工人员流动性，有利于工地治安管理。

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