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EMT团队管理是如何做的?【HR人力资源】

发布人：发布时间：2020-07-20 20:01:14 原创分享

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　　EMT在管理方面指经营高管团队(Executive Management Team)。指的就是企业内部的高级管理者，包括懂事长、执行总裁、总经理、人力总监、总经理助理等。是由华为公司提出的独立创建的EMT团队管理，EMT是华为日常经营的最高责任机构，受董事会委托执行华为的日常管理。EMT成员不多，属于华为最为核心的高层，一般都是在华为工作十年以上的元老，在不同的部门滚打过，对公司的整套运营流程也相当熟悉，分量也最为重要。因此，EMT成员一直相对稳定。

　　通过EMT轮值制度，促进管理团队人员能力提升，促进后备人才能力培养。降低部门间沟通成本，提高跨部门团队协调能力，培养潜在的高层领导者

　　而Teamface企典HR人力资源管理系统，支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上Teamface企典站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。如有需求，欢迎拨打400-865-6116直接咨询

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