随着企业组织的不断壮大，招聘的步伐无法跟上企业的发展和招聘需求，招聘过程中缺乏标准化和规范化将导致公司的招聘进度滞后，优秀人才的流失，并影响公司的人员效率。当招聘季节临
由于人才是企业发展的核心竞争力，许多企业长期有着大量的招聘需求，为了提高招聘效率，企业往往需要专业的招聘管理系统。 深圳的招聘管理系统给企业带来了什么样的作用？
由于人才是企业发展的核心竞争力，许多企业长期有着大量的招聘需求，为了提高招聘效率，企业往往需要专业的招聘管理系统。 深圳的招聘管理系统给企业带来了什么样的作用？
招聘制度的建立无疑给企业招聘人才带来了极大的便利。过去，招聘管理制度并不完善。通常同一个人的简历会同时申请多家公司，因此会出现多家公司同时录取的现象。这无疑会对求职者产生一定的影响，企业也会造成人才的流失，而如今的招聘管理系统也在不断完善，其功能也在逐步完善，尤其是其全自动化的特点，节省了招聘时间和成本。即使是大量的简历也可以自动部署到合适的职位。这对企业管理的发展和求职者都具有重要意义。
许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难;另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。在这种情况下企业应该如何选招聘管理系统?那个好?
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01 / 招聘管理
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05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
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2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
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“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
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