由于人才是企业发展的核心竞争力，许多企业长期有着大量的招聘需求，为了提高招聘效率，企业往往需要专业的招聘管理系统。 深圳的招聘管理系统给企业带来了什么样的作用？

　　统一的管理招聘渠道管理:

　　为了发掘更多的人才，提高录用效率，企业往往同时使用多个招聘平台，但这也会会造成管理的麻烦，发布或变更职位、下载简历等需要在多个平台上登录进行管理，而招聘管理系统可以将前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流招聘平台进行统一管理，一键自动发布职位、下载简历，有效提高HR招聘效率。

　　简化招聘流程:

　　招聘管理系统可以自定义招聘流程，适应公司招聘、学校招聘等不同场景，支持单面、多面面等不同形式，招聘团队和用人部门可以用同一个招聘系统完成招聘工作，共享招聘工作日历，还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。

　　招聘渠道和成本管理:

　　人力资源系统的招聘管理模块可以有效地控制招聘成本，提供样式丰富的报表，跟踪招聘职位的进展。 它还有助于企业及时发现招聘瓶颈，识别渠道质量，管理团队业绩，降低招聘成本。

　　建立企业人才库:

　　外部招聘和猎头的方式每年都要花费大量的企业费用，为了节约企业招聘成本，有必要建立属于企业的人才库。 招聘管理系统可以实现简历资源的统一管理、人才档案的永久保存，各种格式的简历进入系统后进行解析、再检查，提取关键字段并形成标准简历，分类保存到企业自身的人才库，实现企业人才资源储存。

　　招聘管理系统可以将人才、企业、猎头、招聘渠道等连接在一起，不仅可以实现更高效、智能的招聘管理，还可以更广泛地选择企业人才，提高招聘人才的质量。