人力资源信息系统(HRIS)系统对任何组织来说都是一项昂贵且耗时的承诺。因此，组织应该尽职尽责，让适当的利益相关者参与评估和选择过程。许多HR人力资源信息系统选择以不同的价
身为HR的你，是否为了要更换HR人力资源管理系统，或是选购「差勤」、「薪资」系统，花了很多时间在搜集资料，却还是一筹莫展呢？
选择一套适合的「HR人力资源管理系统」，对于公司、HR，
近年来，越来越多的企业都逐渐倾向于使用 这个时候，HR所做的工作，90%和Admin一样，而不是将重心放在「管理」员工身上！
很多小型公司也确实没有设立人事部门，一个Admin三头六臂地搞
Teamface企典的人力资源管理(HR)。除了追踪工作时间和上班，确认所有员工是否按时领取工资外，现代HR解决方案还将需要很长时间的HR核心流程自动化，使HR组转换为人才管理和员
其实现在市面上有两种模式的HR人力资源管理系统:saas和本地化部署。 这两种软件在企业应用上有优劣，企业在了解清楚后，可以选择适合企业自身发展需要的系统，继而让企业更好
HR人力资源系统软件分为SaaS和本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。但很多企业不清楚两者的差异和优劣，那hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?
一款优秀的HR人力资源管理系统能满足集团企业的中后期发展需求，使人力资源管理部门从繁琐重复的工作中解脱出来，腾出更多的精力到别的人力资源管理工作中去。那么集团是如何利用HR人力资源管理系统来实现的?
医疗器械行业传统的人力资源管理方式存在着信息传递速度慢且容易变质、信息反馈效率低增加无数重复工作量、琐事杂事占用HR大部分时间、人工及时容易出现错误准确率低、无数字化分析全制定策略计划全靠感觉等等
重庆HR人力资源管理在企业不同的发展时期，角色定位也是不一样的。正如世界上没有任何一种办法是通用的，特别时期就应该使用特别的方法。 企业的成长可以分为：创业成长期、机会成长期、系统成长期、分业成长期和整合成长期。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
有利于做出正确决策和改善企业管理方针
轻松查看HR各类数据统计报表并分析
挖掘员工价值
为企业用工提供优化建议
系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
提高工作效率，轻松管理员工档案
手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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