以下是人力资源软件价格的粗略指南。 它不会为您提供每个软件供应商的确切价格，因为人力资源软件定价差异很大，但它会 帮助您确定 在主要定价模型中可以预期支付的范围。 在选择软件产品之前了解这一点将使您确定供应商是否高于或低于典型值。

1.每个员工/每月支付/每年支付

在此模型中，您需要为组织中的每位员工支付月费，无论他们是否使用该软件。有时，除此之外还有 总数 的增加，每名员工的成本往往会下降。
价格范围： 通常 从每位员工每月20元到100元不等。

2.按用户/每月付费 /每年支付

人力资源软件中下一个最典型的定价模式 ：使用此方案，您只需为软件的管理用户支付月费，而不是所有员工。不过在这里要小心，因为有时供应商会说“用户”，而他们真正的意思是“所有员工”，特别是当他们提供员工自助服务门户，将员工变成软件的“用户”时。 如上所述，这种模式可能会产生一次性实施费用。
价格范围： 通常 从每位用户每月35元到 150 元不等。
3.一次性支付
更常见的是 企业 ，这种模式让您预先支付较大的一次性付款，通常基于您需要的功能（通常遵循分层结构），有时还基于公司规模。 此型号可能附带年度支持费（通常是可选的）或 的点菜 附加组件。
价格范围： 通常在3万到20万之间。

但是免费软件呢？

无论提供什么计划或功能，如果价格不合适怎么办？幸运的是，预算紧张的人力资源软件有很多选择。 您对优质但便宜的人力资源软件的选择是：

1. 免费：意味着该软件完全免费，通常是因为广告空间或非营利公司的重点

2. 开源：表示具有开源代码的软件，如果您有一点技术知识，您可以免费下载（有时还可以修改）

3. 免费增值： 用于描述基本软件免费的程序的术语，但附加功能和附加组件将花费您额外的费用

如果这是适合您的模型（或者您对您的选择感兴趣） 但要小心，因为 即使是声称“免费”的软件也可能隐藏额外的成本 。

那么人力资源软件的价格成本有什么用？

归根结底，您的软件成本取决于您的公司是什么样的以及哪种类型的软件计划最适合您。但希望现在您感觉更加了解并能够就哪种计划最适合您的公司做出很好的决定。