集团HR人力资源管理系统是包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理员工自助、领导审批等，这些都是属于HR人力资源管理系统中的场景应用模块。那么集团HR在招聘人才的时候是如何实现快速招聘的呢?

　　1.企业现状分析

　　分析企业当前的人事架构与组织架构，了解企业当前的人才缺失情况如何，了解与预测未来人事的职位空缺，也让管理层清晰的了解到，那些岗位是否存在员工缺失，那些岗位是有多余的员工，应该如何分配等。并针对企业的发展步伐，来制定招聘工作的方向，在人才来进行面试时，HR在筛选简历时就有了针对性。

　　2.快速了解、筛选简历

　　在企业面对大量的人才简历，需要进行筛选时，总是怕错过人才，让HR头疼无比。因为认真看完一份简历是非常费时的，但又不得不看，怕错过重要信息。而Teamface HR人力资源管理系统可从多个招聘平台下载导入系统中，由招聘官筛选出不同的人才，看是否合适企业，适合哪个岗位等信息一目了然，让HR工作效率更高

　　3.建立企业人才库

　　对于一些现在适合企业发展状况，适合未来企业发展需求的人才，或企业有更好的求职者，HR可将其放入企业人才库，保持联系，了解求职者的状况，当岗位出现缺失时，可及时联系合适的求职者，来进行面试入职。

　　优秀的员工不止是集团的刚需，也是各个行业的刚需，因为集团、企业都在不停地进步、发展。只有源源不断的人才进行补充，才能让企业不断的得到发展，但是一定要注意，员工是否合适企业，是否能在企业长期发展，因为员工如果只在企业做几个月，这对于企业来说是没有丝毫帮助的。