对于任何任何一家大中型企业，很多事情离不开组织架构管理这个版块，如员工的日常工作，离职，入职，上下级关系等，都是离不开组织架构的管理这个版块的，而深圳
HR人力资源管理系统，则可以帮助企业建立完整的企业组织架构框架，构建企业的HR完整的业务流程模块，那么具体是如何优化组织架构呢?
1.灵活的组织架构模块
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HR人力资源管理系统组织架构版块，提供灵活的组织架构功能，可灵活的设置各级，各部门，各管理层的组织架构，明确上下级关系。适应集团、企业、公司等子公司管理、临时上下级架构及频繁的组织架构变化需求。
2.自定义组织属性
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HR人事管理系统，可自定义组织类型，如：财务部、生产部、设计部、公关部、项目部、销售部等，适用于集团、企业、公司等中大型公司使用，能自由个性化不同的组织架构层次，由公司负责人统一起来管理，架构分明。
3.智能提醒
Teamface HR人力资源管理系统，可设置部门、单位等岗位的标准编制，根据编制情况，自动显示岗位员工状态，是否有缺失，员工编制是否有问题，是否存在超编等，如有超出标准编制的情况，系统智能提醒。
Teamface HR人力资源管理系统，可帮助企业实现智能考勤，智能排班、薪酬绩效、自动算薪、电子印章、自动化审批流、企业各类信息管控与数据分析等功能，有效提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
