员工，是企业的血液，适当地更新和适度的新陈代谢是必要的，只有这样才能保证企业的生长力，促使每个岗位战斗力的提升。但是企业的人员流动大，留不住人才这是对于企业管理最大的考验，如何留住员工这是企业管理阶层最头疼的问题。那么企业应该怎么样做才能留住人才呢?
首先我们要知道什么是员工关怀?员工关怀就是“以人为本”，从细节上关心员工的健康成长等多方面进行员工关怀，因为如果不做员工关怀，员工一旦离职，就意味着，企业需要重新招聘人才，做培训工作等，造成企业的个别事物暂时无法进行，从而导致企业的经济损失。而通过员工关怀，可以更好的留住员工，提升员工对企业的满意度，提高员工对工作的积极性，从而为企业创造更多的利润。那么企业做员工关怀，对企业有什么意义?
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
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2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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