说到HR人事人才管理系统，在很多企业中都会频繁使用的系统类型，能帮助企业储备人才，评测人才，管理职员，考勤等，那么企业使用这些功能后，会体现出那种优势呢? 1、储备干部模块
HR人事管理系统对于企业信息化管理十分重要，所以国内企业都在纷纷上线HR系统。而随着国内的HR人事管理系统的崛起，目前，企业在选着HR系统时，多数是选择国产的HR系统。那国内做的
在互联网发展的时代，管理软件已经成为企业必不可少的管理助手，基本上是每个企业必备的软件。在整个管理市场中，无论是OA办公系统、CRM客户管理系统、HR人事管理系统、PMP项
在互联网迅速发展的状况下，很多企业的人事管理方面，就无法跟上现代信息发展的速度了，所以很多企业都开始选择一款合适的人力资源管理系统，甚至大型企业自己开发一个人力资源管理系统
Teamface HR人事管理系统是专门为各个企业开发的一套高效、自定义、灵活性强的人事信息化管理系统。HR系统包括组织规划、员工管理、薪资、培训、奖惩、借调调动等管理功能，具有查询和检索方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优势特点。
为制定发展战略提供人力资源数据，为人事决策提供信息支持，为企业管理效果的评估提供反馈信息，设计激励，绩效考核的薪酬机制，为了达到理想的效果现，在很多公司都开始使用企业管理系统进行人力资源信息化管理。
HR人力资源系统软件分为SaaS和本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。但很多企业不清楚两者的差异和优劣，那hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?
考勤工资软件，不同行业要求也不一样，有些行业出差人数较多，重点是移动考勤;有些行业有很多的门店，如何把这些门店的考勤机数据全部对接起来;有些行业加班、调班多，如何统计好这部分数据。正是因为有如此多不同的需求，也导致了各类考勤工资软件的差异。目前在考勤工资管理系统这一块做的比较好的的有哪几个?
在现代的互联网时代，HR在使用纸质文件的个人中，50%的HR确信能够提供必要的文件以符合要求。在使用电子或无纸化文件系统的个人中，70%左右的HR确信他们能够提供这些文件可以保持合规性。所以纸质文件可能会给你企业的HR部门带来很大的挫败感。特别是在员工纸质文档的存档上，随着时间的推移，员工的文档会不断积累，这不仅会占用办公的空间，还很容易造成文件丢失，查找困难等现象。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
有利于做出正确决策和改善企业管理方针
轻松查看HR各类数据统计报表并分析
挖掘员工价值
为企业用工提供优化建议
系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
提高工作效率，轻松管理员工档案
手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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