谈及人力资源工作的本质，得先说说什么是宁波人力资源管理系统，小到公司，大到社会，都是由形形色色的人组成的，把这些人放在合适的位置为企业为社会创造出利益和价值的一种资源配置，就是人力资源。

都说现在社会最贵的就是人才，参照二八法则，一个企业百分之八十的利润是由百分之二十的人创造出来的，这就是我们谈到的人才，在一个企业中，人力资源的工作事无巨细，很多企业人力资源工作大部分是事务性工作，才会出现很多人都认为人力资源工作随便找个人就是可以做的，没有技术含量，这就是因为我们花费了大量的时间来处理事务性工作，而忽略了这项工作的本质，就是人力价值的分配及企业风险的防控。

人力资源管理的本质是什么？

1、人力价值的分配：重视人力资源的企业会把这项工作视为是公司的战略管理支撑运作的纽带，以前的人力资源六大模块已经演变成了人才发展组织，人力资源业务合作伙伴等管理线条，人力资源工作已不单单是服务各部门的工作，而是对整个企业的人才进行合理的调配与管理。

2、企业风险的防控：员工从进入企业的第一天到最后离职的整个过程都会伴随劳动风险的发生，而人力资源的工作就是要把这种风险控制到最低甚至是杜绝。

人力管理系统构成要素？

人力资源管理系统主要由五个因素构成。

1、人才库
 
2、员工管理
 
3、面试管理
 
4、背景调查
 
5、招聘