企业想培养一批干部，但不知道什么样的人适合培养？应该怎么办？
企业培养一批干部，就需要知道高潜力人才，高潜力人才识别有几个特点：
第一个叫换位思考，换位思考，就是能站在对方的角度上去想问题，
第二个叫做清晰的自我归因，也就是遇到问题，他第一个想到是谁的原因，自己的原因，还是别人的原因。
第三个是足够的专注和聚焦，这个人的专注聚焦力比较强。
第四个是自控能力和意志力，怎么看这个人有自控能力和意志力，比如问他今年有什么目标，那他跟你说他今年有目标，不见得有自控能力和意志力，他跟你说目标的时候，又同时跟你说，他每一天都为了这个实现目标做了哪些动作，这类人相对比较有主动和意志力，
最后呢，在整体的，刚才的这些都达到的情况下，还有什么情商？对你多少有一些的人际理解力，那这个基本上都具备的话，就是高潜力人才了。
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