对于大型企业，市场上的绩效管理系统一般是不符合他们的要求的，难以找到匹配的，一般是通过软件开发公司进行定制开发的。

　　当然这个绩效管理系统是公司的管理系统的一部分，因为是定制的管理系统，所以是能够进行软件系统扩展的，能够根据企业的需要来进行定制。

　　那么企业KPI绩效管理系统在定制的情况下，需要那些功能?

　　1.自定义评价和评分标准

　　绩效评价及评分标准也会随着企业的发展而有所改变，所以良好的绩效管理系统能够允许企业自定义相关的绩效评价标准以及相应标准下的评分，通过合理的调整使其可以适应企业的发展变化

　　2.绩效管理流程自动化

　　所有的绩效评估流程完全在线化处理，每一步评判的标准是什么、需要哪些人参与，这些都可以自动化进行提示和处理，无需通过手动或者纸质的方式进行处理，

　　3.合理制定绩效目标

　　如果绩效目标要求太高，那么员工不易达成，会打击员工的积极性;如果绩效目标要求太低，那么不利于激发出员工的工作潜力，不能帮助企业整体效益最大化。

　　4.良好的反馈机制

　　通过绩效管理，企业可以帮助员工分析工作中的优点和不足，鼓励员工扬长避短