发布人:Teamface 发布时间:2020-08-26 15:38:14
软件是现在很多企业流行的管理模式,当软件还没有流行时,HR基本都是用表格来整理和计算,当时能熟练使用表的是领导者。 现在不一样了, 表面上没有什么可以使用的人。 现在,企业为了提高工作效率,在一个平台上完成更多的管理模式,技术代替传统人才,在工作上遇到困难的HR,在工作中总是寻找“捷径”,使自己集中精力更有价值,同时使管理更高效
作为一种广为人知的管理软件,企业使用员工绩效评价来管理员工的绩效,但其数据与其他模块无关。 那么,如何有效利用这些重要的业绩数据,完成工资、分析、决策等相关工作,如何利用员工的绩效来评价,HR如何在一个平台上完成人力资源管理的全过程? 其实,再加上一套Teamface就足够了。
最近,钉钉的Teamface加强版,钉钉数据可以直接利用,Teamface有“分组组织人事+复杂工作班+业绩管理+复杂工资订正算”,结合钉钉强的社交协同属性, HR可以直接完成人力资源管理的闭环:支持分组组织管理,轻松处理使用钉钉员工信息的行业复杂调度,带有便利、全面收集日常工作调度、业绩等员工数据的绩效评估,采用多种评估方式 建立方便、多元化的绩效管理体系,简化管理评价过程,收集评价结果的各种数据可以自动进行工资纠正,全面解决报酬业务中的“数据汇总+工资纠正”问题,各种数据可以联系一键报告,自动进行分析、分析
各种规模、各类型的企业进行复杂的人事管理,对Teamface钉钉人事管理系统的功能设置修订非常深入,无论是跨国集团,还是多品牌连锁店,都能轻松解决,支持多层次组织、多岗位组织人事管理。 支持制造、连锁、房地产、教育等行业复杂的工作调度管理,管理各地员工的工资、社会公积金、税金……
企业使用Teamface+钉钉人事管理系统,不浪费钉钉已有的信息,人才数据通过岗位交流、薪税管理、绩效管理,集中处理复杂的HR管理数据,构建以薪税管理为核心的HR数据路径。 此外,Teamface人事管理系统针对钉钉以外的第三方管理应用,帮助企业创造全面的企业管理生态,迅速打造智能的企业管理平台。
很多企业在使用Teamface,各个企业都得到了收获,并提出了以下反馈。
老板/首席执行官:准确获取管理数据,帮助做出有效的决策
HR :提高生产效率,降低部门间的沟通难度
财务:提高税收相关生产力,提高部门间合作效率
员工:提高自主管理参与度,感受企业人性化管理
综上所述,Teamface与钉钉共同推出的钉钉人事加强版,成本效益极高,实用性极高,迅速通过企业管理通道,建立智能化的HR管理体系。 因此,在传统的管理方式不再适用的今天,企业不需要用单一员工的业绩来评价,可以选择钉钉+Teamface人事管理系统,即可实现集团化高效管理的结果,快速控本增效
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