市面上的oa人力资源管理系统有很多不错的，oa人力资源管理系统，没有好的，只有对的。只有适合企业办公需求、符合企业长远发展战略的oa人力资源管理系统才是最好的。只选对的。


oa人力资源管理系统选型对于一个企业来说是很重要的，需要注意的东西也有很多：

一、系统本质

OA人力资源管理系统的核心本质是流程管理，工作流的技术水平是直接影响整个OA人力资源管理系统的性能高低，并且决定了OA人力资源管理系统的实施难易程度。工作流作为OA人力资源管理系统的核心，对于企业意义重大，不仅可以迅速提高办公效率，有效提升决策速度和效率；实现集成管理、信息共享和协同工作，公司领导层能够监控全面，提升执行，管理层可以全面把握各种工作的执行情况。

二、核心价值

OA人力资源管理系统的应用属于全员应用，能够提高全员工作效率。OA人力资源管理系统的核心价值则定位在OA人力资源管理系统的核心功能应用，而不同的行业则对应着不同的核心应用。

三、成本控制

很多选型OA的企业只是简单的考虑到公司在OA人力资源管理系统项目上的预算和供应商的报价，但却忽视了OA人力资源管理系统部署的软硬件环境成本、软件实施过程中参与人员的时间成本、培训成本、将来的维护难度和服务成本、将来数据集成的开发成本、升级成本和数据迁移成本等等。其实选型OA很简单，企业需要做的是选择产品竞争力强的产品，并且也要衡量实施OA人力资源管理系统前前后后的所有成本，从而选择出性价比最高的OA系统。

随着信息化的发展，OA厂商如雨后春笋般活跃在市场中，企业的选择也会越来越多。把握好人力资源管理系统选型的细节，企业都能够选到适合自己的OA人力资源管理系统。

oa人力资源管理模块一方面可以使得企事业单位日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理模块得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过oa软件中人力资源管理模块及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。