越来越多的公司采用绩效挂钩的奖金，根据公司的业绩确定奖金，而不是传统的“底薪×◯月”的奖金制度。这次，我们将详细解释引入绩效挂钩奖金的利弊，引入时的要点，
绩效考核除了能激发员工的创造能力和工作的动力，降低成本、提高效率、增加效益外。企业在采用传统的线下填报、审批、上报、汇总计算、反馈的方式。存在上报、审批不及时、计算量大等问题，主管部门不仅工作量繁杂而且影响考核效率。而如果使用了Teamface绩效考核管理系统则可以在这些全部流程化管理，而企业使用绩效管理系统有以下几个好处
绩效考核常见的误区和死穴: 1、考核错位：很多公司把考核放在了人力，实际上人力资源部门只负责组织和推动和核查，不负责考核； 2、自下而上(自下而上叫搞人，自上而下是带人; 奖励要自下而上， 惩罚要自上而下)
小编的朋友去年底从人事专员调岗做了薪酬主管，因为听上去像升职了，我们纷纷对她表示了祝贺，羡慕她先过上了“钱多事少”的日子，然而一顿约饭的操作之后，却变成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽现场。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
有利于做出正确决策和改善企业管理方针
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挖掘员工价值
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系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
提高工作效率，轻松管理员工档案
手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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