对于任何任何一家大中型企业，很多事情离不开组织架构管理这个版块，如员工的日常工作，离职，入职，上下级关系等，都是离不开组织架构的管理这个版块的，而深圳HR人力资源管理系统，则可以帮助企业建立完整的企业组织架构框架，构建企业的HR完整的业务流程模块，那么具体是如何优化组织架构呢?
集团HR人力资源管理系统是包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理员工自助、领导审批等，这些都是属于HR人力资源管理系统中的场景应用模块。那么集团HR在招聘人才的时候是如何实现快速招聘的呢?
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定，后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性，应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程，学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用，一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务，实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通，满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署，源代码等其它特殊需求
快速搭建
自定义配置
简单易学
数据安全
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