IDC曾经做过一项调查，数据显示：2018年全球1000强企业中的67%以及中国1000强企业中的50%，都已经将数字化转型作为了企业的战略核心之一，包括人力资源的数字化。

另一项数据则是，2018年中国企业级HR SaaS的增速已经达到了美国的近2倍。

而招聘模块更是因为其对经营与业务发展的强烈影响，成为不少企业进行人力资源数字化转型的第一站。

在这样的市场大趋势下，“如何挑选一套HR招聘管理系统？”这样的问题，摆在了越来越多企业的台面上。

今天就让我来简单谈一谈，在进行人力资源的数字化转型中，企业应该如何根据自身情况，选择一套真正“超值”的招聘管理系统。
 
HR招聘管理系统选择为何如此重要？

只要是企业级的系统软件（即使是更换成本最低的SaaS），在使用的过程中，你都将会对这个软件产生一定的依赖度，并且用得越久，粘性越大。

这并不是什么坏事。随着你对系统操作的熟练、与系统内信息的不断完善，它将给你带来的提升效果会越来越好。

但也有一种例外的情况，那就是当你选择了一套并不适合的系统。

最初你可能觉得它很炫酷，又或者觉得它的功能很全面，但在新鲜的技术所带来的“蜜月期”过后，一些问题才可能会慢慢浮现出来。

随便举一个常见的例子，比如：当招聘流程发生变化时，有的系统不能随之灵活调整，那么无论是进行二次开发还是更换，你都需要付出不小的额外成本。