随着企业数字化和体制改革，疫情的持续发展，市场竞争的逐渐愈演愈烈，使得企业对人才的需求也逐渐加剧，也让企业人力资源面临前所未有的挑战，同时也对企业人事管理系统的需求也不断增加，那么在现阶段企业对于人事管理系统的需求会有哪些增加呢?

　　人事管理系统功能分解大全：

　　人事管理系统是覆盖员工招聘、培训、考勤、绩效、工资、福利、后勤、餐饮、住宿、员工岗位分配、人才库等等，每个模块在企业中，都发挥这不同的作用虽然有些功能，部分企业可能现阶段不需要，但随着企业大发展，不同的功能会在企业不同的阶段发挥着重要的作用。

　　人事管理系统的功能作用：

　　人事管理是企业在战略布局中，重要的一环，当企业战略目标制定完成后，就需要人事部门根据战略目标所需的人才进行匹配，并建立一个新的项目组，并建立执行目标总负责人、分组负责人、分组员工等，并建立新的动力布局、文化布局、绩效布局(绩效布局视公司而定，部分公司只需动力布局即可)。

　　企业对于人事管理系统的需求就是能根据企业的需求进行变化而变化，简单的理解就是，这个阶段的人事管理系统应用或者某个应用节点已经不能满足我司，需要改变，而改变的速度能非常快，如果是需要开发则需要好几个月，等好几个月之后，需求可能又会不一样，所以就需要一款能够根据企业不同情况而改变的系统，简称：“可以灵活应用的HR人事管理系统”。

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