企业所需的e-HR系统是建立优化薪酬、奖金、考勤、HR、总务、高绩效评价、胜任绩效评价等人力资源管理的系统，实现企业愿景和目标。根据业务环境的变化提高组织绩效薪酬与奖金系统分析并实施高效合适的薪酬体系，快速提供基本薪酬信息以提高工作效率，并通过高效的薪酬管理功能自动执行重复性薪酬和奖金任务。

此外，应建立人力资源系统，以促进与人力资源相关的决策者的角色和职责，包括组织的诊断和重建、个人的评估和薪酬、职业发展和人力资源管理系统的维护，以建立人力资本战略.
在介绍之前，为准备可扩展性，应准备多公司、多语言、集团公司权限管理的基础，并准备基于各种链接到外部系统和内部人员信息的各种ESS模块和理解方法并准备实施。
尤其是，如果ESS功能被最大化地构建起来，对于员工福利和会计部门的流程改进和成本处理任务的改进将有很大的优势。