说到HR人事人才管理系统，在很多企业中都会频繁使用的系统类型，能帮助企业储备人才，评测人才，管理职员，考勤等，那么企业使用这些功能后，会体现出那种优势呢?

　　1、储备干部模块

　　人才管理系统的储备干部模块，是可以对管理人员的素质和能力进行预测的，它会考察他的管理水平，这样就能够让企业提供很多的后备管理人才了。并且在培养发展的模块中，匹配管理人员是否和他所在的岗位相匹配，是否有差距等。

　　2、职员招聘模块

　　HR招聘管理系统可以灵活自定义招聘流程，完成招聘信息发布，简历收集筛选，人才测评、面试、入职管理，以及人才挖掘、人才关系维护等人才资源的储备管理，实现人才资源的最大化利用，打造最佳人才——企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。

　　3、人才培养

　　员工培养计划阶段细分，梳理关键岗位所需能力，培养员工岗位技能，保留关键人才;挖掘员工潜能，将培养计划进行阶段细分，员工每个阶段的任务完成情况可进行自我评定、部门评定、公司评定。

　　4、组织框架

　　完整的职位管理体系，快速便捷自定义、记录和管理维护部门、区域、职位信息，透视组织、分析团队、挖掘人力价值，实时更新员工资料库，提升人文关怀

　　互联网时代，环境的快速变化导致企业经营的不确定性增强，Teamface企典横空出世，重新定义新一代SAAS HR人力资源管理，打破企业信息孤岛，让人事管理与内部业务信息系统全面打通。将HR从单独的招聘环节解放出来，深入到企业内部业务流、工作流，数据化运营。