员工培训制度是指以规章制度的形式将企业的培训计划、要求、实施等方面加以规范化、严肃化。每个集团企业的具体情况不同，培训制度也各不相同。

　　一、培训内容

　　培训内容包括企业历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程以及辅助性技能和素质培训，如商务礼仪、设备使用等。

　　二、培训方式

　　1. 职前培训

　　新进人员均应在入职前进行职前培训，具体的培训方式有短期培训、专业培训和实习。

　　2.在职培训

　　在职培训有多种类别，一般分为共同性培训、专业性培训以及岗位培训3种。

　　三、制度体系

　　(1)培训委员会工作章程。

　　(2)培训管理制度。

　　(3)培训部门工作规则(内含培训人员管理制度)。

　　(4)培训经费预算与管理制度。

　　(5)培训工作评估与奖惩制度(内含培训评估实施办法)。

　　(6)培训档案的建立和管理制度。

　　(7)决策人员培训制度。

　　(8)管理人员培训制度。

　　(9)技术人员培训制度。

　　(10)新员工培训制度。

　　(11)晋升培训制度。

　　(12)转岗培训制度。

　　(13)新知识、新技能推广普及制度。

　　(14)业务知识和业务技能培训制度。

　　Teamface企典saas运营管理系统针对课外辅导培训、艺术培训、职业培训、早教培训、少儿英语培训、成人英语培训、出国留学等培训机构管理需求、业务逻辑以及不同部门，设计了相关管理板块，包括营销招生、收费管理、学员管理、教师管理、教务管理、家校沟通、财务管理、统计报表、OA管理系统，极大降低了培训机构工作复杂度、降低了运营成本、堵住了因为课时错误而出现的巨大财务漏洞，把老板从繁杂的管理工作中解放出来。

　　Teamface企典是专业的企业一站式管理平台：企业有多少需求，我们就有多少应对方案!不仅支持根据企业需求定制开发功能，且可接入多个办公管理系统(HR人 力资源管理系统、crm管理系统、OA办公管理系统、数据管理系统等等)，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。