在企业管理中比较重要的一环是薪酬酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。 这可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。

　　企业要想要处理好工资条管理，需要企典薪酬管理系统，还要先了解工资条的构成和注意事项：

　　工资需要表示员工姓名、基本工资、岗位工资、业绩工资、加班工资、奖金、补助金等扣除部分(社保个人部分、借款、罚款等)、个人所得税等，可以根据企业报酬管理体系的工资部分查询员工的实际收入。

　　在发放完工资的时候，企典薪酬管理系统也要能够立马查到工资条，扣除工资方面，除五保一金和个人所得税外，如果没有特殊情况企业不能扣除员工工资，也不能用实物代替货币工资。

　　企典薪酬管理系统的保密性很好，工资条虽然是员工的个人权益之一，但同时也是企业的权益之一，员工有义务对工资情况保密，不能随意传播个人工资情况。

　　企业管理中最容易引起劳资纠纷的是报酬问题，多集中在社会保障福利、工作记录和工资上，为了维护企业和员工的合理利益，防止纠纷的发生和延长，企业必须做相应的记录和处理。通过企典薪酬管理系统，结合多个管理模块的系统，企业可以通过档案管理、工作管理、报酬管理、绩效管理等功能模块的数据对接与存储，智能高效快速准确地解决相应的人力资源事务。