为什么说选对人力外包管理系统可以提升企业管理效率呢?因为人力外包管理是一个很大的管理难，如果你的企业外包人员很多，在管理方面如果没有一款合适的管理系统，企业将会面临外包员工薪资计算困难，外包人员工作情况无法及时了解，外包员工实时跟踪性差等问题，会导致用人单位对企业的不满等情况的发生，所以企业如果外包的员工较多就必须上一套人力外包管理系统。

　　Teamface人力外包管理系统，就可以全方位帮助企业管理各种员工外包管理难题，实时跟踪员工情况，对接员工考勤情况，自动算薪，发现问题及时反映情况等功能。
       使用Teamface人力外包管理系统有以下好处：

　　1、人事管理简单，提高企业管理效率

　　被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资发放、奖金的统计，以及各类社会保障建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。

　　这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

　　2、用人灵活，提高员工管理的效能

　　用人单位在市场经济的条件下，业务变化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务，可以充分的展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。

　　3、避免人才流失，提高企业竞争力

　　派遣员工的人事档案由中介中心集中记录和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。

　　Teamface企典人力外包管理系统，拥有多种方案，帮助人力资源外包公司解决各种问题，并且无需代码开发，定制一套专属于人力资源外包公司的管理系统，即时后期发展中，模块不适合，也可随时更改，功能非常强大，拓展性非常强。Teamface企典已为60000+的企业所服务。如需详细了解或查看客户案例，可点击下方网站咨询