随着经济发展的成熟，企业间的竞争也越来越激烈，从根本上说，因为企业间的竞争其实是人才的竞争，如何更好地服务员工，提高企业人力资源管理的工作效率，促进企业员工的积极性、创造力，提高员工对企业的满意度

　　除了先进的管理理念外，企业也纷纷购买ehr系统等管理工具，帮助企业实现信息化管理，提高生产效率，但市场上ehr的供应商很多，产品、价格尽量应该，质量不好。 那么，在这种情况下，企业的选定攻略大致可分为以下9种攻略：

　　1 .系统是否安全

　　ehr系统的安全性是企业考虑的主要因素。 系统安全性包括系统设置的严格性、系统提供的安全加密模式、系统权限管理等。

　　ehr系统必须提供完整的安全加密模式，可以对数据项、数据表、数据库和操作功能执行多级加密，并且具有严格的权限管理，可以提供不同的系统模块、子模块甚至数据

　　2 .ehr人力资源管理是否具有实用性

　　系统的实用性也是最重要的一面。 企业可以根据企业内部人力资源管理的特点和人力资源管理发展的修订计划，明确企业需要的系统功能。 不能使用的功能来也是徒劳的，所以必须首先考虑实用性，系统功能必须符合企业发展的需要。

　　3、综合评价

　　由于公司选择了eHR软件，所以不能只选择一个，有很多制造商参加。 制造商不同，产品适用的客户组也不同。 像某些客户一样，有些厂商的产品离得比较近，有些厂商离得比较远。 因此，大多数未占优势的厂商报价极低，企业也在竞争价格。 最终的结果，不论是恶货驱逐良货，还是制造商为了成本管理，在项目中偷工减料进行评价时，必须从价格上考虑，产品、供应商的实力也是最重要的要素

　　4 .系统是否具有灵活性，是否具有强大的自定义功能

　　更好的人事系统不能适应所有类型的企业，系统设置的灵活性和强大的定制功能也是评价ehr系统的一个要素。 必须是优秀的hr软件，用户的询问要容易。 能够根据企业管理的特征进行字段的设定，能够根据用户系统定义数据的显示顺序。

　　5、供应商实力

　　ehr系统的在线是一个非常复杂的过程，包括系统修订、系统实施、系统维护和升级、系统应用管理等许多环节的复杂性，这决定了客户在选择ehr时不仅仅关注产品本身，而且还是产品技术框架 需要深入了解供应商的服务能力、供应商ehr的客户不仅选择ehr产品，还选择ehr供应商的合作伙伴。

　　6 .系统是否具有强大的报告功能

　　报告是人力资源系统的主要输出形式，综合报告功能通过向企业高层提供企业数据的一览表，在全球范围内制定战略决策。 因此，人力资源系统报告功能的强度直接影响企业人力资源决策的准确性和即时性。

　　完整的报告功能包括人力资源业务常用的报告格式，并且可以根据输入条件自动生成报告灵活的自定义报告设置修订功能，可以在屏幕上显示满足特定需求的所有报告，包括EXCEL、WORD等应用程序

　　7 .系统是否整合

　　hr软件集成要求系统能够提供强大的数据接口，并且能够方便地导出各种数据并与外部系统进行无缝连接。各种Office文档可以轻松部署并存储在数据库中，因此人力资源文档 您还可以集成企业使用的其他系统，如ERP、CRM和OA

　　8、整理企业需求

　　ehr系统是人力资源管理业务和IT技术的融合在进行选择时需要考虑的因素很多，一般会成立3~7个项目组，涵盖人力资源、IT、购买等职位。

　　项目集团的任务是立足于企业实际，设定ehr项目建设目标，确定项目预算，确定项目建设模式，要求建议书，评价供应商方案，访问用户和软件测试，调整方案，最终决定 这是企业在选定ehr时，自己应该做的事情，也是项目的最重要的事情，毕竟企业自己是项目的主导者

　　9、最好是合适的

　　“适应”必须立足于客户的真正需要，并能在一定程度上在一定时间内引导和促进进客户人力资源管理水平的提升，倡导的是一种渐进式的“管理改进”，而“完美的解决方案”往往迫使企业进行全方位的改造，多数是无疾而终得不偿失的!因此对一个企业而言，适合自己的才是最好的。

　　综上所述，以上几点是企业选型时可以参考的方面。

　　Teamface旗下开发的：CRM、HR、OA、PMP、SCRM、ERP、SRM等企业管理系统，已为数万家企业所服务，深得企业的好评与认可，帮助企业实现了企业一体化管理，信息化管控和数据分析等方面的信息，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。