招聘制度的建立无疑给企业招聘人才带来了极大的便利。过去，招聘管理制度并不完善。通常同一个人的简历会同时申请多家公司，因此会出现多家公司同时录取的现象。这无疑会对求职者产生一定的影响，企业也会造成人才的流失，而如今的招聘管理系统也在不断完善，其功能也在逐步完善，尤其是其全自动化的特点，节省了招聘时间和成本。即使是大量的简历也可以自动部署到合适的职位。这对企业管理的发展和求职者都具有重要意义。

　　1.避免在简历中出现同样的情况

　　在开头解释的段落中，许多求职者的简历中都会有相同的信息。这无疑是一个不精确造成的问题。如今的招聘管理系统能够更好地解决这些问题，如求职者信息的自动筛选和管理、数据的系统集成、避免同一侧面、科学选人、保证简历质量等，随意投资的局面也将逐步得到解决。比如求职者要提交简历，必须填写相关信息等，并通过招聘管理系统进行识别和筛选。

　　2.招聘效率高，选贤纳士

　　社会发展越来越快，各行各业都需要大量的人力资源。随着科学技术的发展，招聘管理制度逐步完善。通过招聘系统的选拔，对大量简历自动进行分类管理，根据应聘者的优秀条件进行选拔。在综合了应聘者的所有条件后，选拔不仅可以提高招聘效率，而且可以提高招聘系统本身的绩效。例如，随着越来越多的人选择在网络系统上申请简历，招聘系统需要容纳大量的简历数据。如果系统保存的数据稳定性不高，会影响企业招聘和求职者。因此，招聘制度本身也具有挑战性。因此，建立一套强有力的招聘管理体系，无论是对企业发展还是对提高招聘效率都至关重要。

　　3.有完整的招聘流程，减少招聘时间成本

　　时间对每个人来说都是宝贵的，如何在招聘时降低时间成本也值得研究。一个强大的招聘管理系统可以帮助企业大大降低招聘时间成本。因为招聘管理系统会设计出一个完善的招聘流程。例如，求职者提交的简历将被公司接受，并在批准后显示其申请原因。同样，如果申请失败，具体原因也会说明。数据简单明了。

　　4.融入评价方法

　　现行的招聘管理制度将纳入一些评价方法。比如，求职者在申请简历后，会给出一个评价问题，成绩优秀者将择优录取。但目前，我国招聘管理体系的评价还存在诸多问题。比如设计问题的难度不同，或者问题长时间没有更新，没有选择标准等，都是需要不断完善招聘管理制度，只有这样才能更好地利用网络资源进行招聘。