HR人力资源系统软件分为SaaS和本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务。但很多企业不清楚两者的差异和优劣，那hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?

　　HR本地化部署的优势与劣势

　　优势：HR系统本地化部署在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买永久期使用。而且大多数的本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，可以更好的满足企业需求，并且本地部署的内部网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。

　　劣势：HR人力资源系统软件本地化部署需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入IT技术人员进行维护，因此需要后期投入的成本较高。当然如果你现在的企业已经拥有服务器，那可以优先考虑本地部署

　　HR SaaS的优势与劣势

　　优势：SaaS系统的是一种平台化产品，其改变了传统软件服务的提供方，企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入，而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。

　　劣势：但是SaaS HR人力资源管理系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。

综合来说，企业可以根据自身的需求来选择是购买本地化部署好，还是云端部署好，毕竟每个企业的需求都各不相同，可以根据企业的需求来进行选择。