许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难;另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。在这种情况下企业应该如何选招聘管理系统?那个好?

　　企业再选招聘管理系统时，应注意管招聘模块是否齐全，是否能满足企业的后续发展，所以在选择的时候应该有以下功能：

　　1.招聘管理：自动收取所有招聘渠道的简历(支持图片格式简历)，并将其整理到相应的职位下。并方便HR统筹管理面试安排，提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排，为面试官，应聘者和业务部门提供便捷的交流平台，实现简历智能筛选，提高工作效率。

　　2.员工编制：提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况。

　　3.人才测评：根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。

　　4.部门职位管控：可实时跟踪现有员工的人数和使用情况，分析及预测未来的人才需求，并且支持岗位编制管理，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。

　　5.绩效考核：支持360、KPI等多种考核工具，支持自定义考核方案，规则、指标、周期及评估流程，绩效管理全面把控

　　6.培训管理：针对人才培养提供在线培训功能，支持mp4/mp3/pdf/ppt等多种培训课件上传，有效跟踪培训效果。

　　7.人才库建设：依照不同职位，应聘者特点建立人才库，在招聘的任意环节都可以将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。

企业在选择一款招聘管理软件的时候，应根据多方面的需求来寻找一款合适的招聘管理软件，并且进行多家对比，最后选择一款合适企业的招聘管理软件