互联网高度发展背景下的企业经营，不管哪个行业都需要精细化，相对较为传统的装饰装修行业当然也不例外。

装饰装修行业涉及考勤薪酬内容较为庞杂，材料费、人工费、工程管理费、人员工资、办公费用等，经常出现变动，进而让装饰装修行业的会计们“望账兴叹”。

装修装饰行业的考勤薪酬管理系统
 
    一个客户就是一个项目

为了让账目更加清晰容易核算，装饰装修行业会计应该把每一个客户的工程设为一个独立的项目来处理。

对于同时上工的多个装修工程进行独立核算及成本管控，进而实现资金、人力、材料、库存、机械设备等各方面生产资源的统一管理。

    多个项目在一个账套中完成

多个项目，个个独立，但是这些项目最好在一个账套中完成操作。

只有这样，会计才能方便核算多个项目的日常业务，生成与工程预算的一致的对比表，最终分别统计出各个项目的成本及利润。

    使用行业专属考勤薪酬系统软件

任何行业都有专属的软件，任何行业都有企业根本不用软件，但装饰装修行业却是另类的存在。

装饰装修企业，无论是对工人、材料商，还是施工进度、材料进场、安装、设计还原情况都不容易控制，而这个也正是装饰装修行业科学化管理的痛点。所以装饰装修行业流传着一句不成文的行业术语“装修装修，边装边修”。因此，装修客户体验差，实属自然。