东莞人力资源管理系统的需求分析

由于员工太多，在制造业的管理中，最难的就是考勤。如果企业雇佣专业的人员来进行考勤管理，那么，企业的成本就会大大提高，而且老板想要查看员工整体的考勤情况还需要让人事进行人工的统计。

传统的考勤方式，例如打卡机签到等方式也渐渐不能适应整个社会的发展，尤其对于制造行业来说，传统考勤已达不到公司管理的需求，所以，在在制造行业中，一个好的考勤管理系统能代替专业的考勤管理人员，减少人力资源管理部门的人力成本，而且还能随时查看考勤数据。

以Teamface考勤系统为例，其可以同步公司所有员工的考勤，包括日常办公地点的考勤，以及特定设置的指定打卡点，外勤打卡同样适用。对一些人员具有高散发性的企业来讲，可以大大提高员工的到岗准确性。

1、丰富的假期类型设置

支持年假、事假、病假等多种假期类型，自动计算年假标准及剩余额度。HR人事可以直观地看到每个员工的假期情况，不用再像以前那样一个个去查询。

2、进行出勤奖惩制度制定

全面的考勤扣款制度，可按迟到、早退、旷工补签进行设置，每月自动识别全勤员工。

3、制定加班调休机制

丰富的加班申请、补卡申请、补偿规则，加班可折算为调休或加班费，方便HR人事进行薪资统计。

4、灵活的考勤方案制

出勤规则、假期、扣款、加班设置支持多方案调整适用员工，调岗后员工自动适配至对应方案，根据企业实际需求自由配置。

5、轻松查看考勤数据

轻松查看员工每月出勤状态，自动汇总到每月考勤报表中。

6、异常处理便捷

常见的考勤问题就是员工考勤出现异常，考勤系统不但可以让员工自己实时看到考勤的状态，还可以让HR人事批量处理不同员工的考勤异常数据，减少行政人员的工作量。

综上所述考勤系统不只是一个软件或者系统，合理利用考勤管理系统不但可以提高制造行业中人事管理的工作侠侣，减轻人力资源部门的工作量，提高整个企业的工作效率，降低企业人力资源管理成本。