重庆人力资源系统的发展

在HR圈内流传着这样一个笑话：某公司HR实在招不到人，就去相亲网站注册了一个账号，上传了几张很美的自拍，把相亲条件设置为三年以上java开发经验，很快就有很多资深的java开发工程师主动加她好友，招聘的资源马上就有了。

这一短笑话深刻说明了目前HR招人难的现状。招聘作为一种职业，是大海捞针的缩影。经济波动、特定领域需求、市场竞争等因素，都导致招聘工作难度越来越高。

面对当前现状，HR应当如何让招聘工作变得更加简单、更加容易管理呢？这就是Teamface企业招聘管理系统发挥作用的地方。

招聘工作，始于渠道

每一家企业都会选择适合自己的招聘渠道，而且渠道越多，机会越大。但从HR的角度而言，渠道越多，则管理难度越大。重庆HR需要在多个招聘平台、多个账号之间不听切换、发布同一份岗位招聘信息，太过于繁琐而费时。

使用Teamface招聘管理系统的企业则竞争优势尤为突出。在企业招聘渠道管理环节，通过Teamface即可一站式管理所有招聘渠道，如Boss直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、中国人才热线、猎聘网等。从招聘信息一键发布到简历集中化管理、智能匹配等全面实现智能化管理，不需要多个平台多个账号不停切换，手动发布信息，据不完全统计，使用Teamface的企业HR招聘工作效率提升了67%。

流程管控，更加高效

招聘工作第二个难题，是流程问题。在许多企业，从早期职位空缺到发布招聘信息、收集简历、逐一查看简历，然后精挑细选约人面试，考评、复试，发送offer所需的时间周期少则几周，长则数月，而优秀的人才是不等人的。如果三五天or 一周仍等不到，转身就投入下一家公司的怀抱。

面对以上的问题，企业该如何优化？

其实只需要对招聘流程实行Teamface招聘流程自动化推进，自动流转、智能提醒、在线审批等管控，流程周期就可大大缩减，有效防止人才错失，提升招聘体验。

人才库积累，企业发展必备

任何一家企业都会经历无数次与人才的分分合合。人才作为企业的第一资源、企业要想发展，就得拥有人才、善用人才。

在企业的招聘过程中，会有大量的人才简历积累。如何管理人才库、激活沉睡简历、盘活人才库，让人才库成为内部强有效的渠道，正逐渐成为更多企业HR的年度目标。

每周有多少简历进入企业人才库？哪些候选人接受了简历邀请？有多少候选人近期想看机会？如何给人才库进行盘点和分类管理、确保人才库的质量？使用Teamface招聘管理可以自由定制符合企业自身需求的人才梯度，对储备人才进行分类，全局搜索，并通过强大的数据分析功能评估人才库运营的有效性，及时优化。

招聘管理水平共有四级：

一级招聘管理是随意性招聘

二级招聘管理是规范性招聘

三级招聘管理是精益性招聘

四级招聘管理是效益性招聘

只有效益性的招聘管理才是企业的长远发展之道。你的企业招聘管理水平升级了么？

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