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HR人力管理系统浅谈

发布人：发布时间：2020-02-05 19:53:51 原创分享

其实，对于HR这块的系统我是一个门外汉；但也算是机缘巧合，让我认识到了对我人生有影响的人；所以，我对HR系统也做了一次深入的需求开发：

企典HR人力管理系统的目标有三：

1、解决企业HR场景中遇到的问题

2、便于多企业在线注册使用

3、各司根据需要做人员背调

产品的愿景：帮助中小企业完成人才梯队建设，提升公司整体竞争力

一句话描述产品：

HR人力管理系统，能为企业HR相关人员提供：HR管理、工作台、

组织架构设置、企业认证、个性化设置、HR增值服务等。

前端交互界面原型：

从整体上看，HR系统跟市场上的没什么区别，这也是我所思虑的；一般而言，一个产品能解决用户场景需求这也算是一款能用的产品，不是一款好的产品；因为这款产品的用户基数不是很大，按照我们这款产品的设想，其实是利用SaaS模式的，但这块有一个很大的信息流问题是很多企业关注的，信息安全，也就是用户产生的数据；用户数据的产生和使用是企业最关注的问题，也是最敏感的问题；我便产生了一个想法，那就是利用区块链技术来促使这款产品满足用户的需求，在使用场景中解决用户担忧。

企典HR人力管理系统考虑的要点：

1、这款产品是否被大众熟悉并使用

2、这款产品的安全性如何

3、这款产品如何来实现引爆

解决的方案：

1、利用产品运营提升产品知名度（这个涉及到用户的运营，具体实施方案后面会做详细介绍，从产品运营的角度剖析产品，提升产品的用户基数与提升知名度）

2、利用区块链技术保证数据的安全性

3、利用SaaS模式，让更多的用户来做体验，持续的做更好数据分析，提升产品粘性

4、考虑的商业模式：SaaS模式+企业在线培训+区块链HR币+背调+商务合作

如果能够做好以上，我觉得产品必定是一款好用的产品。

从企业的角度上看，人才建设与资源建设不管发展怎么样，整体的竞争力还是以人产生的经济效益为基准来判断这个企业是否是盈利的；从企业员工的角度上看，既然能产生企业有用的价值；那么自我实现的价值就得做到提升：技能、薪资、管理。

企业给员工发放薪资，以能力判断为标注（这不是以销售绩效），能力的体现在HR系统可以得到展现：人才的引入，人才的培养。

引入——简历的筛选，邀约面试，面试评估，求职者背调；发放offer，办理入职手续

培养——入职培训，岗位培训，技能提升培训，管理培训等

不管采用哪种方式，对于HR系统来说，都可以高效的在线实现：

企业的简历筛选可以通过HR在后台发布岗位需求，由系统推荐（可根据求职者的简历关键字作为匹配进行也可通过其他技术手段实现）；一方面，可以查到该求职者在此家公司的就职情况，做好了背调，简历可信度提高；另一方面，可以直线精准岗位推荐，信息不对称的情况也可以避免；互联网各大招聘市场就目前发展的情况看并不是很乐观；信息不对称就是最大的痛点；企业招聘不到合适的人才，匹配不到合适的简历；HR也搜索不到相关经历的人才。

员工的技能、管理、业绩的提神需要有一个实际的见证，并不是由领导的一言堂；说涨工资就涨工资，需要做到业绩与能力的跟踪；完整的匹配人才的建设；做到该涨工资就涨工资的时候，而不是隐晦的去谈这个薪资涨幅问题；既然，有理有据企业何必为了薪资的涨幅而失去一个好的资产呢？重新招聘和培养一个岗位员工是需要付出几倍的代价。

做产品就需要挖掘到产品的深处，从不同的部门、角色、职责中去考虑，更广泛的切入不同的场景，找到场景中的问题，梳理问题，提出解决方案；并再此考虑产品的适用性，提神产品的用户基数，实现产品利益最大化。

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